En cuanto a las funciones en la empresa , el empleador goza del Pius variandi por lo que puede asignar a labores y funciones que el requiera siempre que no menoscabe sus derechos.

Sin embargo, en dicho contenido es esencial que los trabajadores y jefes de unidad colaboren para llegar a un pacto colectivo.

En este capítulo se establecen las sanciones que se aplicarán en caso de incumplimiento de las reglas, tales como:

El reglamente de trabajo sirve para mantener una convivencia laboral sana y armónica en la medida en que contempla y regulas diferentes situaciones y problemas que se pueden personarse en el ambiente laboral, aunque sea entre trabajadores o entre el trabajador y el empleador.

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Un buen reglamento interno de trabajo debe ser claro para todos los empleados y debe ser realista. Debe tener en cuenta la naturaleza del trabajo, el tamaño de la empresa y el tipo de trabajo que se realiza.

Cada que se cumpla el término de vigencia establecido en el mismo reglamento interno de trabajo y cada reglamento interior de trabajo es obligatorio que sea necesario modificarlo, para insertarle disposiciones legales expedidas por el gobierno nacional.

Efectuar propaganda y discusiones de carácter político o religioso o de cualquier naturaleza o tendencia que fuere.

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Rescisión del pacto de trabajo en el caso de que exista torneo causa prevista en Art. 81 del Código de Trabajo.

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No se permitirán arreglos particulares entre el personal para el cumplimiento de las tareas que les fueran asignadas, y de los horarios que corresponden a cada individuo.

La enfermedad o montaña del trabajador que le imposibilite físicamente reglamento interno de trabajo ejemplo pdf realizar su trabajo, circunstancia que se comprobará con el certificado de reposo que deberá personarse al Dpto.

OBS: El reglamento interno de trabajo debe realizarse con acuerdo entre los empleadores y trabajadores, pero sea en reuniones bipartita o con la intervención del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en tripartitas.